Adecco en Tunisie la Responsabilité Sociale au coeur de l'Emploi en Tunisie

Adecco en Tunisie la Responsabilité Sociale au coeur de l'Emploi en Tunisie

Filiale du Groupe Suisse Adecco, Adecco Tunisie a été créée le 2 Avril 2002.

Adecco Tunisie développe depuis 9 ans dans ce pays une activité d’intérim, de recrutement et de conseil en Ressources Humaines auprès des entreprises et des candidats tunisiens.

Sa méthode exclusive et innovante de recrutement permet de rendre opérationnelle la gestion des compétences du personnel intérimaire dans le cadre de la qualification demandée par l'utilisateur.

Adecco Tunisie est une équipe de 25 personnes dirigée par Mme Hedia Kchouk..

Equipe dirigeante :

Directeur Général Maghreb : Monsieur Jerick Develle

Gérante de l’entreprise et Country Manager : Madame Hedia Kchouk

Directeur Opérationnel : Monsieur Mehdi Ayadi

 

Adecco Tunisie, au service des entreprises et des candidats dans tous les secteurs d’activités :

Adecco rapproche offres et demandes d’emploi en répondant aux besoins :

·         de flexibilité des entreprises dans le cadre du travail temporaire

·         de recrutement et de sélection de candidats, dans le cadre des placements en CDD ou CDI

Sur l’ensemble du territoire tunisien, Adecco propose à chacun de ses interlocuteurs, entreprises ou candidats, un réseau relationnel, un savoir-faire et des expertises spécialisées :

·         travail temporaire

·         opportunités de carrières

·         gestion de capital humain

·         conseil stratégique en ressources humaines

·         externalisation de services

Adecco permet d'accroître la rapidité, la fiabilité et la précision dans toutes les étapes de la prestation :

·         analyse approfondie des besoins, des postes et des profils exprimés sous forme de compétences dans le métier de l'utilisateur

·         identification, évaluation et gestion des compétences des candidats

·         délégation de personnel adapté

·         gestion de la mission et évaluation

L'équipe Adecco exerce sa mission de conseil en ressources humaines dans une perspective de progrès permanent du management des entreprises et des organisations. Les règles d’éthique, de confidentialité professionnelle et personnelle, de respect de la dignité des personnes s’appliquent dans leurs actes et sous-tendent leurs interventions.